El empresario debe exigir obligatoriamente que se fiche en su empresa para que sea causa de despido

El empresario debe exigir obligatoriamente que se fiche en su empresa para que sea causa de despido

Un empleado una farmacia fue despedido por no “fichar” cuando salía a descansar. La empresa disponía de un sistema automático de control de entrada y salida de la misma, pero la práctica habitual era no fichar en el sistema cuando iban a descansar.

Un Juzgado de lo Social declaró el despido improcedente, condenando a la empresa a readmitir al trabajador pagándole los salarios no abonados o bien a extinguir la relación laboral con la indemnización que le correspondía. La empresa, no conforme con esta decisión decidió recurrirla.

La Sala de lo Social del TSJ de Murcia confirma la sentencia que obliga a:

  • Readmitir al trabajador.
  • O a indemnizarlo.

Porque las causas del despido no se consideran faltas graves, dado que la obligación de fichar era incumplida por los trabajadores y consentida reiteradamente por la empresa.

La Sala entiende que negarse a fichar no es un incumplimiento grave de las obligaciones, por tanto no justificaría el despido. Además, a pesar de exigir este registro de entrada y salida, la empresa no obligaba a los trabajadores a cumplirlo rigurosamente.

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