Abogado Contrato Mercantil

Si necesita Abogado contrato mercantil, sepa que en Century Abogados contamos con los mejores Abogados Expertos en Derecho Mercantil, que cuentan con una amplia experiencia todas las áreas del Derecho. Nuestro equipo está compuesto por Abogado contrato mercantil el cuál cuentan con más de 20 años de experiencia en dichas áreas del Derecho así como en Juzgados y Tribunales en Málaga. La firma Century Abogados pone a su disposición el mejor Abogado contrato mercantil.

En Century Abogados prestamos atención y asesoramos para detectar la existencia de contratos en fraude de ley, esto es, contratos laborales que revisten la fórmula de contratos mercantiles.

Así contamos con Abogados especialistas y expertos en Contrato Mercantil, Contrato de Trabajo Mercantil y Contratos en Fraude de Ley, defendiendo y asesorando hasta inclusive la presentación de las demandas en defensa de los derechos afectados.

Así, es preciso señalar que:

Los derechos de los trabajadores son diferentes, según sea su contrato, mercantil o laboral.

¿Que es un contrato mercantil? Nuestro Abogado Experto y Especialista en Contrato Mercantil le responde:

El contrato mercantil se realiza entre dos personas jurídicas, en igualdad de condiciones, en el que no se especifica el lugar ni horario de realización de la actividad. El trabajador es contratado para realizar una obra o servicio, pero sin el deber de obedecer al empresario en el cómo ni cuándo.

Si desea la redacción de un contrato mercántil, debera acudir a un Abogado Especialista en Contratos Mercantiles.

Cuando el trabajador se convierte en un trabajador por cuenta propia, en lugar de ajena, es lo que se conoce en nuestro país, como un trabajador autónomo en España.

En consecuencia, no se puede considerar trabajador a los efectos del Estatuto de los trabajadores, y por lo tanto, no goza de los derechos de los trabajadores.

Por otro lado, la empresa tampoco tiene la obligación de cotizar a la Seguridad social por el trabajador. Su relación no está regulada por el Estatuto de los Trabajadores, sino por el Código de Comercio, y de forma subsidiaria por el Código Civil.

Por todo ello, por los menores costes que implica para una sociedad, muchas empresas contratan actualmente bajo esta modalidad. Aunque en diversas ocasiones se trata de un fraude de ley.

Siempre se debe contratar bajo una relación laboral, y no mercantil, cuando exista total dependencia del trabajador al empresario. Esta dependencia existe cuando el trabajador está sometido al poder organizativo y disciplinario del empresario y existe una ajeneidad en los frutos y riesgos.

¿Qué conlleva el contrato laboral?

El contrato laboral lleva asociado el pago de las cotizaciones a la seguridad social por parte de la empresa. En este caso es el trabajador el que debe asumir dicho coste, por lo que debe darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

¿Qué conlleva el contrato mercantil de autónomo?

Hacer la declaración de la renta anualmente, presentar el resumen anual del IVA y las declaraciones trimestrales.

El trabajador no percibe una nómina, sino que, dada su condición de autónomo, percibe su salario a través de facturas emitidas a la empresa con su correspondiente IVA.

El contrato mercantil no lleva aparejado un procedimiento de despido, sino que simplemente la finalización de la relación se realiza mediante una rescisión de contrato.

Los trabajadores por cuenta propia no tienen derecho al paro, ni tampoco están cubiertos en caso de bajas por enfermedades comunes o profesionales.

 ¿Cómo detectar que el contrato mercantil es fraudulento?

Siempre que exista una relación de dependencia y ajenidad de riesgos y frutos se trata de una relación laboral.

Para analizar esta cuestión más profundamente vamos a analizar las características de los contratos de trabajo en virtud del artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores:

Dependencia: El trabajador se subordina al empresario, y está sujeto a sus órdenes e instrucciones. Se entiende esta dependencia cuando existe algunos de estas circunstancias:

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Sometimiento a una jornada y horario.

Poder sancionador del empresario al trabajador.

Utilización de los medios y materiales de la empresa.

Lugar de trabajo en el centro del empresario contratante.

Inserción del trabajador en la organización de trabajo del empresario que se encarga de programar su actividad.

Necesidad de dar cuenta al empresario del trabajo realizado, controlando éste el resultado de la actividad.

Ajenidad. Los resultados de la actividad laboral del trabajador van a pertenecer desde el momento de su producción al empresario. Pero a su vez es también el empresario el que corro con los riesgos y responsabilidades que se deriven de la actividad empresarial.

Voluntariedad. Debe de existir consentimiento por parte del trabajador, y éste debe aparecer en el contrato de trabajo.

Retribución. La relación laboral ha de ser retribuida, denominado salario con carácter fijo o periódico.

Cuando se cumplan estas condiciones en la relación entre empresa y trabajador debe existir un contrato laboral siempre. 

En definitiva, sólo puede existir un contrato mercantil cuando el trabajador tiene libertad para desempeñar como él quiera la función para la cual ha sido contratado, y no se encuentra bajo las órdenes de nadie, siempre dentro de los límites pactados en el contrato mercantil.

Una situación intermedia creada recientemente, aunque siempre bajo una relación mercantil, son los TRADE, trabajadores autónomos económicamente dependientes.

Este tipo de contratos se deben de realizar cuando más del 75% de los ingresos de un trabajador provienen de un solo cliente.

Alternativas del trabajador ante el falso contrato – fraude de ley –

El trabajador puede demandar en cualquier momento de la relación con la empresa. Incluso una vez finalizado el contrato dispone de los 20 días hábiles propios de la demanda por despido improcedente.

Si la demanda es interpuesta mientras persiste la relación, el trabajador puede conseguir que se reconozca su relación laboral, y como tal, tener los derechos que le otorga el Estatuto de los trabajadores.

De esta manera el salario vendría determinado por el convenio colectivo, por lo que podría tener derecho a una mejor remuneración, si ya cobraba por encima de convenio ese salario deberán mantenerlo.

Las consecuencias para la empresa y el trabajador cuando existe un fraude de ley en la contratación, es que todos los contratos se convierten en indefinidos a jornada completa, salvo que la empresa consiga probar otra cosa.

Si es usted víctima de esta actuación, y sus derechos laborales no están siendo respetados, necesitara de un equipo especializados que permita la defensa de sus intereses, por ello, en Century Abogados, tendrá el equipo humano y profesional que gestionara los mismos.