Despido disciplinario: Causas, requisitos y prescripción.

08 Jun Despido disciplinario: Causas, requisitos y prescripción.

Cuando un empresario despide a un trabajador por medio de un despido disciplinario debe basarse en una serie de circunstancias tasadas en el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Estas circunstancias son:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario o al resto de los trabajadores o a los familiares que convivan con ellos.
• Transgresión de la buena fe contractual, así como abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
• Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
• Acoso por razón de origen racial o étnico, religión, convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Además de cumplir alguna de estas circunstancias, el despido debe reunir una serie de requisitos formales:

• La norma general debe ser notificado por escrito.
  

  Despido disciplinario: Causas, requisitos y prescripción

• Debe reflejar cuál de las circunstancias anteriores lo han motivado.
• Debe reflejar la fecha en la que surtirá efecto.

Prescripción de las faltas (Art. 60 Estatuto de los Trabajadores):

• Las faltas leves prescriben a los 10 días.
• Las faltas graves prescriben a los 20 días
• Las faltas muy graves prescriben a los 60 días. Se entiende que son muy graves las circunstancias que determinan el despido disciplinario o en su caso que sea una acumulación o repetición de faltas leves o graves.

El plazo de prescripción comienza cuando la empresa tenga conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a los 6 meses de que el hecho se haya cometido.

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