Carta de Despido

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¿Cual es el contenido de una carta de despido?

La Carta de despido se utiliza para comunicar al trabajador la extincion de su contrato de trabajo con la empresa y en ella se exponen las causas por las cuales se produce dicha finalizacion, y estas pueden obedecer a :

Causas economicas, objetivas – despido objetivo -, disciplinarias – despido disciplinario  – u otras cualesquiera se estimen pertinentes

La normativa laboral  – Estatuto de los Trabajadores – exigue que se realize por escrito y tiene que cumplir unos requisitos minimos, a fin de que el despido no se convierta en nulo o improcedente

Si el empresario despide al trabajador y no le hace entrega de la carta de despido, y el trabajadore reclama en el plazo de 20 dias mediante conciliacion al CEMAC , sera nula y el despido sera declarado improcedente

La carta de despido se debe comunicar igualmente al representante legal de los Trabajadores de la Empresa

Contenido minimo la carta de despido

El contenido minimo que debe revestir la carta de despido que el empresario comunica al trabajador es el que sigue:

La descripción clara, concreta y precisa de los motivos del despido.

Fecha en la cual da inicio el despido

Ello a fin de que el trabajador pueda conocer las causas que motivas su despido a traves de la carta despido y si no esta conforme interponer la oportuna demanda ante la Jurisdiccion Laboral

En los casos de despido por causas objetivas, simultaneamente a la carta de despido, el empresario deberá de poner a disposición del trabajador, el importe de la indemnización a la que tuviera derecho, y si este no esta bien calculado, y siempre que la diferencia se deba considerar no subsanable, el despido se considerará improcedente, segun nuestro Tribunal Supremo

Forma de entrega

Es obligacion del empresario demostrar que ha entregado al trabajador la carta de despido, y ello puede realizarse mediante los siguientes medios de prueba:

Mediante la entrega en mano, si bien puede suceder que el trabajador no quiera firmar la carta de despido, por lo que es necesario que existan testigos de dicha negativa

Mediante la remision de cualquier medio que deje constancia de la misma, como suele hacerse es mediante burofax o telegrama, carta notarial …

Consecuencias de la carta de despido

Una vez recibida la carta el trabajador puede acredita ante la autoridad laboral que se encuentra en desempleo, y en caso de que sean procedente, cobrar las prestaciones a que tuviera lugar en derecho

Mediante la carta de despido el trabajador acredita su situación legal de desempleo, lo que le permitirá, si cumple con los requisitos exigidos, percibir las prestaciones correspondientes.

En caso de despidos disciplinarios, es habitual, que el empresario solvente la falta de atención a los requisitos formales exigidos, realizando un nuevo despido, dentro de los 20 días naturales siguientes a la fecha del primer despido, abonando al trabajador los salarios devengados desde la primera comunicación de despido, caso contrario el despido sera nulo segun el Tribunal Constitucional 

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