ABOGADO ACOSO LABORAL Y MOBBING ABOGADOS LABORALISTAS

Múltiples son las consultas que responden nuestros Abogados expertos en acoso laboral y mobbing sobre este particular, y numerosas son las soluciones que plantea esta temática.

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¿Que se considera acoso laboral?

Nuestro Abogado especialista en acoso laboral lo define, como aquella situación que se produce cuando existe una conducta abusiva o violencia psicológica de forma permanente en contra de un trabajador, mediante comportamientos, palabras o actitudes que lesionen la dignidad o integridad psíquica del trabajador y que pongan en peligro o degraden sus condiciones de trabajo.

Las Directivas de la Unión Europea, 2000/43/CEE y 2000/78/CEE, considera el acoso como una conducta de índole discriminatoria que atenta contra la dignidad de la persona y crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante y ofensivo.

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Los mecanismos del mobbing pueden ser varios:

  • Ataques a través de medidas adoptadas contra el acosado, por las que se le limita las posibilidades de comunicarse con sus compañeros, o se aíslan o se cuestionan repetidamente sus decisiones o su trabajo.
  • Ataques a la vida privada del trabajador, a la que se hace responsable de los fallos en el trabajo.
  • Agresiones verbales consistente en la crítica permanente de su trabajo, o a través de gritos, insultos o levantar la voz repetidamente.
  • A través de la creación de rumores y su difusión en el centro de trabajo contra dicha persona.
  • Medidas organizativas del trabajo que resulten peyorativas para el afectado, asignación de tareas o encargo de funciones inadecuadas, degradantes o de imposible cumplimiento.

Dos son los tipos de acoso, en función de quién es la persona que lo ejerce:

Acoso vertical: Acoso provocado por los superiores del trabajador.

Acoso horizontal: Acoso provocado por un compañero de trabajo.

El acoso no puede ser objeto de una interpretación amplia. Para ser considerado acoso, la actuación empresarial ha de agredir derechos fundamentales de la persona, básicamente su dignidad e integridad moral, con una cierta continuidad en el tiempo.

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En cualquier caso, el Estatuto de los Trabajadores obliga a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario, no obstante, dicha norma también reconoce como derecho básico el respeto a la consideración debida a la dignidad del trabajador.

¿Cuáles son las actuaciones que puede hacer el trabajador afectado?

Varias son las actuaciones, en caso de acoso laboral o mobbing, entre ellas destacar:

Tutela de los derechos fundamentales: Solicitar la cesación de los actos o comportamientos que provocan el acoso laboral, y para el caso de un daño moral, reclamar una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados.

Para ello ha de contar con el auxilio de un Abogado experto en mobbing o acoso laboral, por cuanto que pudiera plantearse el supuesto de tener que interponer demanda por acoso laboral ante los Tribunales, para lo cual es obligatorio

Extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador: Solicitar la finalización de la relación laboral, y por tanto irte de la empresa, con una indemnización equivalente al despido improcedente, debiendo ejercitar acciones judiciales contra la empresa y/o compañero de trabajo, y subsidiariamente contra la primera, mediante demanda o denuncia por acoso laboral o mobbing, redactada por Abogado 

Si se considera víctima de acoso laboral o mobbing, y necesita el auxilio de Abogados expertos, consultenos y le atendermos en cualquiera de nuestras sedes, sitas en Málaga, Torremolinos, Benalmadena, Mijas, Fuengirola, Marbella, Córdoba, Alicante, Madrid, Barcelona, 

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O bien llámenos al teléfono de atención gratuita 900823531

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